运营经理

• 工作地点：
• 工作性质：运营经理
• 学历要求：
• 工作年限：
• 薪资待遇：10k-15k
• 招聘人数：1
• 发布日期：2022-06-18

• 岗位职责

  1. 战略梳理与编制：组织公司战略规划制定与研讨，提供决策依据，负责编制战略规划文件。

  2. 年度目标分解及计划制定：负责根据战略规划制定年度目标并分解，组织各部门编制年度计划并审核，组织各部门拉通计划，确保计划全面、合理，能够支撑战略达成。

  3. 计划过程管控及目标达成：负责建立计划管控体系，从计划制定到计划动态更新管控到计划达成，实现计划管控高效可视。监督推动各项计划的执行，并动态调整。协调各部门工作及资源调度，解决卡点问题，保障计划推进，确保年度目标达成。

  4. 运营数据管理：组织建立企业运营数据体系，从数据需求到数据流转到数据呈现，能及时准确反映企业各项经营成果，支持决策与效率提升。

  5. 会议与沟通管理：制定会议流程及标准，并严格执行。组织公司运营会议，确保会议高效进行，做好会议决议的追踪，确保会议决议有效完成。建立有效的沟通机制，做好各部门沟通协调、信息传递。

  6. 标准化建设：负责公司制度、流程和操作规程的制定、完善与迭代，确保先进、有效。监督执行与落地，定期评估效果，收集反馈并持续改进，从而提高组织效能。

  7. ERP 系统管理：主导 ERP 系统上线与升级，运用系统数据支持决策与管理，提高整体管理效能。

  8. 风险控制：组织各部门做好风险防控，如：合同签订风险履约风险、税务风险资金风险、用印风险、劳务风险等，确保公司健康经营与发展。负责法律事务处理，法律顾问对接。

  9. 完成领导交办的其他工作。

  
  

  任职要求

  1. 知识要求：精通战略、运营、项目管理，熟悉标准化、ERP系统原理，熟悉营销、造价、人力、财务、行政管理知识。

  2. 学历与证书要求：本科及以上学历，企业管理类相关专业。项目管理PMP、秘书资格证。

  3. 能力要求：战略规划、计划运营、组织协调、沟通谈判、数据分析、问题解决。

  4.工作经验要求：5年以上同行工作经验优先考虑。

  5. 核心素养要求：事业心、团队领导、组织推动、学习创新、抗压应变。